Il TRV 3.0 ha lâobiettivo di facilitare la comunicazione tra le persone e i contesti organizzativi aziendali che spesso utilizzano linguaggi e codici comportamentali differenti valorizzando la miglior scelta della PERSONA GIUSTA al POSTO GIUSTO garantendo il successo nei progetti di ricerca e selezione del personale.Â
Il TRV ÃĻ uno strumento semplice, versatile e personalizzabile. In attività di executive search aiuta a definire il grado di adeguatezza di un professionista rispetto ad un ruolo e ad uno specifico contesto organizzativo. In attività di performance review contribuisce a tratteggiare le traiettorie di miglioramento delle persone valorizzandone il potenziale alla luce delle necessità dellâorganizzazione.
SISTEMA DELLE CONVINZIONI
SISTEMA DELLE
COMPETENZE
- Adaptive Leadership
- Determinazione ed Orientamento al Risultato
- Ricerca dell’Eccellenza
- Spinta all’Innovazione e al Miglioramento
- Trasparenza ed Onestà Intellettuale
- Holistic Responsability
COMPETENZE RELAZIONALI
Riservatezza, TeamBuilding, COscienziosità , Via Da/Verso, Presente/passato/futuro, Analisi/sintesi
TRV 3.0
COMPETENZE TECNICHE
Competenze , Capacità , Titoli di Studio, Conoscenze di Mercato, Lingue, Informatica
COMPETENZE VALORIALI
Caratteristiche Distintive atte a facilitare l’inserimento in specifici contesti organizzativi
